В случае увольнения без законного основания или незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. (Комиссия по рассмотрению трудовых споров или суд). Кроме восстановлении на работе, незаконно уволенный работник может обратиться в суд с иском о возмещении причиненного ему как материального так и морального ущерба. Согласно статье 233 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ Украины), работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 238 КЗоТ Украины, суд при рассмотрении трудовых споров по вопросам о денежных требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (статья 235), орган, рассматривающий спор, имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм без ограничения каким-либо сроком(исковая давность). Статья 237.1. КЗоТ Украины предусматривает возмещение собственником или уполномоченным им органом морального ущерба работнику в случае, если нарушения его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.

Порядок возмещения морального ущерба определяется законодательством. В случае, когда работник уволен без законного основания или с нарушением установленного порядка, но восстановление его на прежней работе невозможно вследствие ликвидации предприятия, учреждения, организации, орган, рассматривающий трудовой спор, обязывает ликвидационную комиссию или собственника выплатить работнику заработную плату за все время вынужденного прогула. В таком случае орган, рассматривающий спор признает работника уволенным по п. 1 ст. 40. КЗоТ Украины, то есть вследствие изменения в организации производства и труда, в т.ч. ликвидации, реорганизации, и т.д. Исходя из действующего законодательства, в случае незаконного увольнения, работник имеет право требовать от работодателя через комиссию по трудовым спорам или через суд, во-первых — немедленного восстановления его на работе, во-вторых — возмещение материального ущерба (в размере среднемесячных зарплат, за период вынужденного прогула), в-третьих — возмещение морального вреда.